REFORMAS PROFUNDAS NA LEI TRABALHISTA 2: O QUE MUDOU!

Postado por em set 25, 2017 em Direito Trabalhista, Série | Sem Comentários
REFORMAS PROFUNDAS NA LEI TRABALHISTA 2: O QUE MUDOU!

Um dos principais pontos da reforma, no que respeita às relações de trabalho com um todo, é a “Prevalência do Negociado sobre o Legislado”. Mas o que significa isso? Significa que em alguns aspectos, que a própria lei menciona, as partes – notadamente por intermédio dos sindicatos – poderão estabelecer o que entender melhor para […]

DISSÍDIO – Normas Coletivas do Trabalho

Postado por em maio 30, 2014 em Série | 155 Comentários
DISSÍDIO – Normas Coletivas do Trabalho

Você conhece o Universo do Direito Coletivo do Trabalho?

O universo das relações de trabalho no Brasil é bastante complexo quanto aos direitos e obrigações, isto porque ao lado da Lei, como conhecemos produzida pelo Poder Legislativo e às vezes pelo Poder Executivo, também temos aqui a atuação dos sindicatos que atuam paralelamente, às vezes até de modo obrigatório, na busca de melhoria das condições do trabalho.

BENEFÍCIOS – “Fringe Benefits”

Postado por em nov 12, 2013 em Série | Sem Comentários
BENEFÍCIOS – “Fringe Benefits”

Prêmios, Gratificações, Carros e outros “Fringe Benefits” dos Empregados Executivos.

O mundo corporativo adota uma máxima muito usual Segundo a qual “não existe almoço de graça”.

SÉRIE – Descomplicando as Relações Trabalhistas

Postado por em set 13, 2013 em Série | Sem Comentários
SÉRIE – Descomplicando as Relações Trabalhistas

Vinculo de Emprego

Se você trabalha para uma organização, empresa, ou alguma atividade, ainda que não formalizada, mas com características de continuidade, não podendo mandar ninguém no seu lugar, sendo sua atividade pertinente ao negócio desta empresa, inserido em sua estrutura, sujeito à direção, disciplinação, fiscalização de qualquer forma, ou seja, não tendo autonomia para realizar as suas tarefas, nem dispor quanto ao modo de desempenho destas tarefas, você muito provavelmente é um empregado.